« Le changement culturel sera long… mais il est en marche ! »

Jacques THIEBAUT, responsable de l’Amélioration Continue

Acteur reconnu depuis plus de 50 ans dans la fabrication de packaging et emballages flexibles à destination de nombreux secteurs (agro-alimentaire, grande distribution, luxe, etc.), la société EMSUR SPO, implantée dans le département de la Mayenne, a sollicité Sens&co en 2020 pour contribuer à impulser une démarche de transformation de ses pratiques managériales.

Retour sur cette expérience toujours en cours au travers du témoignage de Jacques THIEBAUT, responsable de l’Amélioration Continue et Martine FERAND, responsable du service « Relations Clients » au sein d’EMSUR SPO. 

La demande

Transmettre aux managers, managers de proximité

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Christophe LEBON : « Ce qui m’anime, c’est cette envie d’apprendre en faisant ! »

Fort de son expérience en Lean management et après plusieurs années en tant qu’indépendant, Christophe a souhaité rejoindre un collectif dans lequel il puisse s’épanouir, partager et continuer d’apprendre.

Il a donc intégré l’équipe de Sens&co, en mai dernier, en tant que consultant et formateur en Lean management et pour contribuer à développer l’accompagnement en Digital Change. 

Que fais-tu chez Sens&co ?

Je mets mon expertise en Amélioration Continue au service de l’Humain qui est au cœur de l’activité et de la transformation. C’est un outil qui nous permet, au même titre que l’intelligence collective, de faire progresser les

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Retour d’expérience : 60 Femmes de Bretagne formées à la facilitation

« Plus qu’une formation, c’est une expérience humaine que propose Sens&co »

Femmes de Bretagne, réseau d’entrepreneuses en Bretagne et en Loire-Atlantique, a décidé il y a 2 ans de faire appel à Sens&co pour former ses coordinatrices locales aux méthodes de l’intelligence collective.

Retour sur cette expérience singulière qui a permis de faire monter en compétence près d’une soixantaine de Femmes de Bretagne réparties sur les antennes de Rennes, Saint-Brieuc, Lorient, Vannes et Nantes.

Merci à Elena MANERU (Présidente de l’association), Maribel FUENTE (Déléguée Départementale 56, 44, 29) et Solenn BOUGAULT (Coordinatrice du réseau à Saint-Brieuc) d’avoir

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Roxane DUCHANGE : « Il n’y a pas de mauvaises expériences. Soit tu gagnes, soit tu apprends ! »

Déjà 9 mois que Roxane, 22 ans, a rejoint l’équipe Sens&co dans le cadre d’un contrat en alternance rattaché à l’école Alticome à Cesson-Sévigné où elle suit un Master pour devenir manager commercial et marketing.

À l’heure où la jeune génération semble être plus que jamais en recherche de sens ou se sent pour une partie d’entre elle en rupture avec le monde de l’entreprise actuel qu’il juge peu compatible avec les enjeux environnementaux et sociétaux de notre époque (Cf le discours de remise des diplômes à Agro-Paritech), comment Roxane vit son expérience chez Sens&co en tant que

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HUMANEO 2022, Il est encore temps de s’inscrire pour le 16 juin !

Comme chaque année depuis 2016, HumanEO revient en juin pour faire vivre une journée pour oser, s’inspirer, partager et expérimenter de nouvelles approches et pratiques managériales.

Propulsé par l’INSA de Rennes et Sens&co et soutenu cette année par Neotoa et Rennes School of Business, HumanEO se tiendra le 16 juin en présentiel à l’INSA de Rennes, avec pour thème :

ACCÉLÉRATEUR DE PERFORMANCE(S) ?

Comment manager, oser, recruter, renforcer, inclure, former, intégrer… la diversité pour mieux coopérer ?

Qu’est-ce que la diversité ? Quelles formes prend-elle ? Comment s’accompagne-t-elle ? Comment devenir une entreprise inclusive ? Que puis-je faire,

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