Retour d’expérience : 60 Femmes de Bretagne formées à la facilitation

« Plus qu’une formation, c’est une expérience humaine que propose Sens&co »

Femmes de Bretagne, réseau d’entrepreneuses en Bretagne et en Loire-Atlantique, a décidé il y a 2 ans de faire appel à Sens&co pour former ses coordinatrices locales aux méthodes de l’intelligence collective.

Retour sur cette expérience singulière qui a permis de faire monter en compétence près d’une soixantaine de Femmes de Bretagne réparties sur les antennes de Rennes, Saint-Brieuc, Lorient, Vannes et Nantes.

Merci à Elena MANERU (Présidente de l’association), Maribel FUENTE (Déléguée Départementale 56, 44, 29) et Solenn BOUGAULT (Coordinatrice du réseau à Saint-Brieuc) d’avoir

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Roxane DUCHANGE : « Il n’y a pas de mauvaises expériences. Soit tu gagnes, soit tu apprends ! »

Déjà 9 mois que Roxane, 22 ans, a rejoint l’équipe Sens&co dans le cadre d’un contrat en alternance rattaché à l’école Alticome à Cesson-Sévigné où elle suit un Master pour devenir manager commercial et marketing.

À l’heure où la jeune génération semble être plus que jamais en recherche de sens ou se sent pour une partie d’entre elle en rupture avec le monde de l’entreprise actuel qu’il juge peu compatible avec les enjeux environnementaux et sociétaux de notre époque (Cf le discours de remise des diplômes à Agro-Paritech), comment Roxane vit son expérience chez Sens&co en tant que

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HUMANEO 2022, Il est encore temps de s’inscrire pour le 16 juin !

Comme chaque année depuis 2016, HumanEO revient en juin pour faire vivre une journée pour oser, s’inspirer, partager et expérimenter de nouvelles approches et pratiques managériales.

Propulsé par l’INSA de Rennes et Sens&co et soutenu cette année par Neotoa et Rennes School of Business, HumanEO se tiendra le 16 juin en présentiel à l’INSA de Rennes, avec pour thème :

ACCÉLÉRATEUR DE PERFORMANCE(S) ?

Comment manager, oser, recruter, renforcer, inclure, former, intégrer… la diversité pour mieux coopérer ?

Qu’est-ce que la diversité ? Quelles formes prend-elle ? Comment s’accompagne-t-elle ? Comment devenir une entreprise inclusive ? Que puis-je faire,

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Former à manager dans un monde complexe et changeant… Retour sur l’expérience vécue avec l’Alefpa en Nouvelle-Aquitaine

Dans un environnement en perpétuel mouvement, d’autant plus dans ce contexte de crise sanitaire dû au COVID19, le rôle du manager évolue, celui-ci devant faire preuve de capacité d’anticipation et d’adaptation.

L’agilité, la capacité à coopérer et à faire coopérer ses équipes, la capacité à gérer les situations difficiles ou encore la créativité ou l’intelligence émotionnelle deviennent des compétences de plus en plus nécessaires à acquérir et maîtriser.

C’est ce dont a rapidement pris conscience la Direction de l’ALEFPA en Nouvelle-Aquitaine en observant ses équipes à l’œuvre sur le terrain dès la première vague COVID-19 en 2020. 

Et

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