Le 9ème groupe d’entreprises Lean&co bientôt complet

Fformations-inter-entreprises-lean-management-sens&co5 entreprises se sont déjà inscrites pour le prochain parcours  Lean&co.
Ce qui sera, au cumul, notre 9ème groupe depuis la création de la démarche, compte pour l’instant 1 grand groupe  & 2 PME industrielles (métallurgie), 1 TPE et 1 association de professionnels.
Cela porte à une soixantaine le nombre d’entreprises actives dans le réseau Sens&co.

De quoi croiser de nouvelles expériences, de nouvelles bonnes pratiques… de nouveaux business ? Lean&co est un parcours d’échanges et de formations sur le management participatif & l’amélioration continue qui s’enrichie au fur et à mesure que la dynamique grandit.

Quand on peut Continuer la lecture...

Le management de proximité, nouveau pilier de votre performance

Crise, génération Y, nomadisme grandissant et nouvelles technologies redéfinissent, entre autres éléments, les impératifs managériaux et la notion de performance.

 Quand les managers du 19ème siècle pilotent le changement

Le lean management s’affiche comme une approche systémique visant à tendre vers l’excellence opérationnelle : depuis près de deux siècles, elle est reprise par la plupart des entreprises, en admiration devant la réussite de modèles comme celui de Toyota. Problème : les préceptes du lean n’intègrent le caractère humain que sur le long terme, alors que la crise est ressentie avec une telle violence qu’elle impose généralement des logiques de développement … Continuer la lecture...

Quand les échanges inter-entreprises vous aident à améliorer votre performance

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Prêts à progresser par le partage ?

Rejoignez le prochain parcours inter-entreprises Lean&co

Lorsque l’on souhaite améliorer sa performance, mettre en place ou (re)dynamiser une démarche d’amélioration continue, de Lean Management, ou encore rendre son entreprise plus agile & efficiente par un management participatif, il est souvent difficile de faire adhérer l’ensemble des collaborateurs.

Définir et partager une vision,
donner du sens à la démarche pour enlever les réticences,
faire sortir ses collaborateurs pour montrer d’autres entreprises en mouvement,
accélérer l’apprentissage en s’inspirant de bonnes pratiques observées chez les autres,
valoriser le travail réalisé en ouvrant ses portes à des 
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Le Groupe Poult recrute un Responsable RH (Rendre Heureux) dans le Finistère

extLe Groupe Poult recrute un Responsable des Ressources Humaines pour les Sites de Briec et Fouesnant (Bretagne).

Dans une approche d’entreprise libérée, les missions d’un Responsable RH (Rendre Heureux) sont détaillées ci-dessous.

Le RRH doit contribuer à créer le contexte, les conditions et l’environnement qui favoriseront l’approfondissement d’une culture de collaboration, de confiance et de liberté.

Mastere Excellence Opérationnelle : investissez dans un élève ingénieur

Sens&co parrain de la 1ère promotion du Mastère Excellence Opérationnelle de l’INSA Rennes

Soulignant notre partenariat depuis la création de son Mastère Excellence Opérationnelle, l’INSA de Rennes a proposé à Sens&co d’en être le 1er parrain.

C’est avec une grande fierté que nous avons accepté cette reconnaissance.

Investissez dans un élève ingénieur pour renforcer votre démarche Lean

Nous y voyons un atout supplémentaire au service des entreprises de notre réseau !
En parfaite cohérence avec notre approche et nos valeurs, ce Mastère permet aux entreprises de notre réseau :
  • d’offrir une reconnaissance à leur Lean Manager
  • de recruter, pour 1
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